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怎么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 253人看過(guò)

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同類型的合同。讓我們來(lái)看看它們之間的區(qū)別:首先，勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間簽訂的協(xié)議。和其他內(nèi)容合同。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用人單位之間簽訂的合同。合同的內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣特定的勞動(dòng)者等。第二，勞動(dòng)合同是在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上簽訂的，勞務(wù)派遣合同是兩個(gè)單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣的合同。他們之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只有一般合同關(guān)系。第三，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的身份具有從屬關(guān)系和管理關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。勞動(dòng)者必須服從管理。但勞務(wù)派遣合同雙方之間的關(guān)系是完全平等的。沒(méi)有誰(shuí)屬于誰(shuí)就管理誰(shuí)。第四，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣合同中實(shí)際的用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞動(dòng)者的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系不得少于二年。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，每月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

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