2020年病假工資如何計算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 939人看過

一、病假工資如何計算?

法律規定,對于病假工資,公司可以在合同中跟職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%即可。通常情況計算方法:

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

二、連續請病假工資如何計算?

(一)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

(二)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:

(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。


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