現(xiàn)在的煤礦工人大多也都是合同工的這種形式，民間把煤礦工人習(xí)慣性的稱(chēng)之為農(nóng)合工，但是在國(guó)家整體對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了新的定位以后，根本就沒(méi)有根據(jù)工作崗位再去區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同的這種說(shuō)法了。也就是說(shuō)，煤礦當(dāng)中的這些農(nóng)合工簽訂的勞動(dòng)合同如果到期了，煤礦單方面決定不續(xù)簽也是要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?

一、在我國(guó)煤礦農(nóng)合工合同到期有沒(méi)有補(bǔ)償?

(1)如果合同維持或提高勞動(dòng)待遇了，而不同意續(xù)簽的話(huà)，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(2)如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動(dòng)解除工人的勞動(dòng)權(quán)。礦方就得給予工人的如,醫(yī)療保險(xiǎn),工鄰補(bǔ)帖,和國(guó)家的相關(guān)政策所規(guī)定的補(bǔ)嘗。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)糾紛維權(quán)

1、在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;

2、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;

3、到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待 遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;

4、如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問(wèn)題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助;

5、如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢(xún)的時(shí)候，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，工作人員會(huì)給您詳細(xì)的解答。

三、勞動(dòng)合同終止續(xù)簽要注意什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;

6、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書(shū)的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)并交至用人單位人力資源部門(mén)，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

如今正規(guī)的合同工的勞動(dòng)合同如果沒(méi)有什么意外情況的話(huà)應(yīng)該都是到期以后繼續(xù)的續(xù)簽，而且相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)也都是特別的規(guī)范，所以大家也不應(yīng)該再用異樣的眼光去看待農(nóng)合工合同，所謂的農(nóng)合工的合同和大家在其他任何單位上班的勞動(dòng)合同的相關(guān)權(quán)益都是一樣的，除非煤礦工人自己不想續(xù)簽了的話(huà)就沒(méi)有任何的賠償了。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

學(xué)校臨時(shí)工聘用合同范本

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)