現(xiàn)在的煤礦工人大多也都是合同工的這種形式，民間把煤礦工人習(xí)慣性的稱之為農(nóng)合工，但是在國家整體對于勞動關(guān)系進行了新的定位以后，根本就沒有根據(jù)工作崗位再去區(qū)別對待勞動合同的這種說法了。也就是說，煤礦當(dāng)中的這些農(nóng)合工簽訂的勞動合同如果到期了，煤礦單方面決定不續(xù)簽也是要對其進行補償?shù)摹?

一、在我國煤礦農(nóng)合工合同到期有沒有補償?

(1)如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟補償金的。

(2)如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動解除工人的勞動權(quán)。礦方就得給予工人的如,醫(yī)療保險,工鄰補帖,和國家的相關(guān)政策所規(guī)定的補嘗。

(3)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動糾紛維權(quán)

1、在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;

2、與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;

3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待 遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;

4、如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、共青團組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;

5、如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

三、勞動合同終止續(xù)簽要注意什么?

根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：有下列情形之一時，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者達到法定退休年齡的;

3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。

如今正規(guī)的合同工的勞動合同如果沒有什么意外情況的話應(yīng)該都是到期以后繼續(xù)的續(xù)簽，而且相應(yīng)的社會保險也都是特別的規(guī)范，所以大家也不應(yīng)該再用異樣的眼光去看待農(nóng)合工合同，所謂的農(nóng)合工的合同和大家在其他任何單位上班的勞動合同的相關(guān)權(quán)益都是一樣的，除非煤礦工人自己不想續(xù)簽了的話就沒有任何的賠償了。

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