一、合同到期雙方協(xié)商一致終止合同是否需要賠償?

《勞動合同法》第36條、第46條是關(guān)于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的主要法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金;如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，勞動合同履行期間，當事人雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

按《勞動合同法》第四十六條(二)款、第四十七條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、協(xié)商解除勞動合同的流程

負責部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

很多問題一定要學會靈活的去看待，有的時候夠職工心里面雖然不愿意失去當前的這份工作，但是公司口頭上也已經(jīng)提出來了，所以在表面上也只能是和公司協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同。但是只要是公司提出來的終止勞動合同的話，肯定是必須要支付了賠償才屬于合法解除勞動合同的做法。

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