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在社會主義市場經濟體制下，在勞動用工上，體現的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進入市場謀求和選擇職業，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現價值的最大化，而用人單位作為生產要素的所有者進入市場，尋求獲得素質好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

隨著江西省永豐縣改革開放的深入和發展、經濟體制改革的不斷深化，勞動者與用人單位的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈現持續上升的勢頭，各種群體性上訪、威脅追討勞動報酬的惡性事件頻頻發生，勞動爭議呈現出前所未有的多樣性和復雜性，因此，勞動爭議糾紛已成...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應的法律法規不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據勞動法規定的勞動者享有社會保險的權利，在與用人單位解除勞動關系時...

關鍵詞:仲裁/訴訟/證據內容提要:我國仲裁法沒有建立獨立的證據制度,而由于對仲裁與訴訟之間的關系定位缺乏充分合理的認識,往往將仲裁的證據制度簡單等同于訴訟的證據制度,由此導致仲裁庭在事實認定上缺乏科學規范的指導,因此要建構和完善仲裁之證據制度,就必須理清仲裁與訴訟...

關鍵詞:仲裁/訴訟/證據內容提要:我國仲裁法沒有建立獨立的證據制度,而由于對仲裁與訴訟之間的關系定位缺乏充分合理的認識,往往將仲裁的證據制度簡單等同于訴訟的證據制度,由此導致仲裁庭在事實認定上缺乏科學規范的指導,因此要建構和完善仲裁之證據制度,就必須理清仲裁與訴訟...

一、協議管轄原則適用的限制 1、協議管轄的實施受到國家主權理論的限制。訴訟一直被認為是公法領域的制度，國際主權之于司法管轄權被稱為司法主權。國際法的基本原則之一便是尊重國家主權，當然，一國的司法主權也是不容侵犯的。協議管轄的實質是根據當事人意志賦予特定法院對特...

民事糾紛可以報警嗎? 民事糾紛，可以報警。 民事糾紛解決機制 民事糾紛的處理機制，是指環節和消除民事糾紛的方法和制度。根據糾紛處理的制度和方法的不同可以從以下三種形式來論述民事糾紛的處理機制。 (一)自力救濟自力救濟，包括自決與和解。它是指糾紛主題依靠自身力量...