在現(xiàn)代社會(huì)，一般用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，必須具備的內(nèi)容就是關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，如果這個(gè)期限已經(jīng)到期了的話，那么就說明用人單位和勞動(dòng)者都可以進(jìn)行自由選擇，因此很多勞動(dòng)者想了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期離職手續(xù)嗎?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期離職手續(xù)嗎?

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)法》在這里對勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

勞動(dòng)合同到期就意味勞動(dòng)合同終止，表明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。所以勞動(dòng)合同到期不需要寫辭職報(bào)告。

二、勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎?

勞動(dòng)合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

勞動(dòng)合同到期，雙方如果不能就續(xù)簽協(xié)商一致，合同就會(huì)終止，雙方就不再互享權(quán)利，互負(fù)義務(wù)。勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報(bào)告。勞動(dòng)者寫辭職報(bào)告就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先在這里根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，合同到期之后，那么權(quán)利義務(wù)就不再受到限制，所以就自動(dòng)失效了，離職手續(xù)的話，根據(jù)相關(guān)的公司的規(guī)章制度可以進(jìn)行辦理，當(dāng)然也是，鑒于人道主義需要提前通知一下用人單位。

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