在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離退休還有三年合同到期怎么處理？
勞動者在國家規定的勞動年限里面工作會跟坐在的勞動的公司簽訂工作的勞動合同，一方面用以作為一種勞動關系存在的憑證，另一方面也作為是一種支付勞動報酬的約定。勞動合同的簽訂都有時間年限的，時間的標準也是不一樣的，有的是一年一簽，有的是三年一簽，那么離退休還有三年合同到期怎么處理?
一、勞動合同簽訂期限
通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之后需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現在離退休只有三年了，現在要是離職了，會很難找到其他工作，所以有些勞動者想要接著續簽合同。
二、勞動合同不解除的情況
勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、勞動者在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
另外，在該公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
所以，根據上面的規定，其實在勞動者連續在該公司上班滿15年，并且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續在該公司工作滿15年的，那么公司沒有解除勞動合同的限制。
當然，要是滿足上面規定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應當續延到該情形消失時終止。
最后，現在有些公司為了調整公司的人員結構，發現有勞動合同到期的就解除合同，其實并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發現公司有違規的，權益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。
離退休還有三年合同到期怎么處理?一般的處理辦法都是要續簽的，不可能最后三年在重新開始去找工作，其實在勞動法中也有很多相關的規定，在某些情況下，公司是無權要求勞動者離職的。如果強行要求勞動者離職這是違反法律法規的。
擔保合同的解除方式有哪些
勞動合同中脫密期需要多久
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黑社會性質會沒收住房嗎
2021-03-17無期徒刑減刑的要求有哪些
2021-01-25區塊鏈信息服務提供者是否需要備案
2020-11-23商標權轉讓應該怎么做
2020-11-26孫子女有贍養義務嗎
2021-03-25財產保全了還能過戶嗎
2020-11-30判決離婚的法定前提有哪些
2021-03-09和家里斷絕關系能拿到斷絕費嗎
2021-02-18公攤面積最后被用到了什么地方你造嗎
2021-02-06新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10如何確定人壽保險的金額
2021-02-05如何選擇境外旅游保險
2021-01-21意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30人身保險合同的主體客體以及內容是什么
2021-03-08保險公司夸大保險保障范圍如何處理
2021-03-01汽車他人放火燃燒保險賠嗎
2020-12-13保險合同暫時中止會失效嗎
2021-03-04土地承包經營權戶主有什么權利
2020-12-30