對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)，在工作時(shí)面臨的一個(gè)不可避免的問(wèn)題就是孕期的到來(lái)，懷孕對(duì)于工作的影響可以說(shuō)是相當(dāng)大的，雖然現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》對(duì)于女性職工在孕期的規(guī)定，但還是仍存在一些需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，今天小編主要給大家介紹一下關(guān)于職工在哺乳期的問(wèn)題，整理一些關(guān)于哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的資料。

一、哺乳期間合同到期公司不續(xù)簽，順延至哺乳期結(jié)束

2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第42條第4款明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。具體到本案例，您雖然在產(chǎn)假期滿(mǎn)后與單位的勞動(dòng)合同到期，但是您還處于孩子的哺乳期內(nèi)，在這種情況下，單位也是不能與您解除合同的。單位即使不想與您再續(xù)簽合同，也應(yīng)當(dāng)維持你們雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第幾次簽訂，如果是第一次，公司有權(quán)不續(xù)簽，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是第二次簽訂到期，則有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不簽，則有權(quán)要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金

二、相關(guān)《勞動(dòng)法》規(guī)定

哺乳期一年，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以依法順延至哺乳期結(jié)束后終止。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的當(dāng)勞動(dòng)合同順延至法定情形結(jié)束時(shí)終止，沒(méi)有任何的補(bǔ)償;用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)合同順延至法定情形結(jié)束時(shí)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》： 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上這些資料就是關(guān)于哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的這個(gè)問(wèn)題的一些規(guī)定，除了介紹了相關(guān)《勞動(dòng)法》的法律規(guī)定外，還介紹了一些對(duì)于此類(lèi)事件的處理方法，雖然懷孕是女性職工不可避免的，但是關(guān)于在此期間的權(quán)益保障卻是廣大小伙伴們可以爭(zhēng)取的，如果有遇到類(lèi)似事件的小伙伴可以參考上面這些資料來(lái)解決，也希望大家都可以保障好自身的利益。

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