國企是國家的重要企業(yè)單位，對單位內(nèi)的公司職工要求也是非常嚴格的，除了這些，在與勞動者訂立勞動合同方面也會有稍微的不同，但是也不是說國企就可以簽訂無期限勞動合同，國企勞動合同也有到期的時候，如果國企職工合同到期后怎么辦，小編為大家整理了相關的參考資料，希望可以幫助到大家。

勞動合同期滿的，公司應當提前向員工下達《續(xù)簽勞動合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟補償金的封信。

同時應告知員工勞動合同到期勞動關系即終止，并要求員工勞動合同到期當日前辦理完離職手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、工作了九年，不滿足《勞動合同法》第十四條第二款“(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”條件

;2、盡管簽了三次勞動合同(6 1 2=9年)但最后一次簽訂勞動合同的時間是在2008年，不滿足《勞動合同法》第十四條杜爾款

（三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”條件(因為《勞動合同法》第九十七條第一款規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算”，也就是連續(xù)兩次簽訂勞動合同從2008年1月1日起《勞動合同法》施行后開始計算)，有無“另外又增加了一張‘附頁’。附頁內(nèi)容是：‘要求在2年內(nèi)必須評上工程師’”的因素已經(jīng)無關緊要。

3、雖然單位有權不再與你續(xù)簽勞動合同(只要這一次一簽，無論你工作了幾年，單位都必須與你簽訂無固定期限勞動合同)，但屬于《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的情況，公司應當向你支付經(jīng)濟補償。由于上述規(guī)定始于《勞動合同法》施行之后，經(jīng)濟補償?shù)哪晗抻狸栃枰凑铡秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”的規(guī)定執(zhí)行，即你只能得到2008年至今三年的經(jīng)濟補償，共三個月的工資。

綜上所述，以上就是國企職工合同到期后怎么辦的相關問題，其實與一般用人單位勞動合同到期后的處理方方式是大致相同的，只是國企比一般用人單位的要求在某些方面會更嚴格一些，如果大家還有其他疑問的話，可以直接在線咨詢我們律師。

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