國企是國家的重要企業單位，對單位內的公司職工要求也是非常嚴格的，除了這些，在與勞動者訂立勞動合同方面也會有稍微的不同，但是也不是說國企就可以簽訂無期限勞動合同，國企勞動合同也有到期的時候，如果國企職工合同到期后怎么辦，小編為大家整理了相關的參考資料，希望可以幫助到大家。

勞動合同期滿的，公司應當提前向員工下達《續簽勞動合同通知書》。若員工不續簽的，則要求其寫明不續簽并簽字確認。公司需保存該份文件，避免發生支付經濟補償金的封信。

同時應告知員工勞動合同到期勞動關系即終止，并要求員工勞動合同到期當日前辦理完離職手續。法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

（五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

1、工作了九年，不滿足《勞動合同法》第十四條第二款“(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”條件

;2、盡管簽了三次勞動合同(6 1 2=9年)但最后一次簽訂勞動合同的時間是在2008年，不滿足《勞動合同法》第十四條杜爾款

（三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”條件(因為《勞動合同法》第九十七條第一款規定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算”，也就是連續兩次簽訂勞動合同從2008年1月1日起《勞動合同法》施行后開始計算)，有無“另外又增加了一張‘附頁’。附頁內容是：‘要求在2年內必須評上工程師’”的因素已經無關緊要。

3、雖然單位有權不再與你續簽勞動合同(只要這一次一簽，無論你工作了幾年，單位都必須與你簽訂無固定期限勞動合同)，但屬于《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”的情況，公司應當向你支付經濟補償。由于上述規定始于《勞動合同法》施行之后，經濟補償的年限永陽需要按照《勞動合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算”的規定執行，即你只能得到2008年至今三年的經濟補償，共三個月的工資。

綜上所述，以上就是國企職工合同到期后怎么辦的相關問題，其實與一般用人單位勞動合同到期后的處理方方式是大致相同的，只是國企比一般用人單位的要求在某些方面會更嚴格一些，如果大家還有其他疑問的話，可以直接在線咨詢我們律師。

當前我國企業合并中存在的問題有哪些？

關于適用《中華人民共和國企業破產法》 若干問題的規定(一)司法解釋答記者問

中華人民共和國企業破產法