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隨著經濟的高速發展，各個產業開始迅速騰飛，醫藥學也高速發展，對于勞動力的需求也日益增多，所以合同制的勞動力類型就應運而生了，醫院合同工就是指醫院通過簽合同招收的工人，他們的工作年限大多以年記，一年到五年不等。但如果有特殊情況或者尋求到更好的謀生之路，想要辭職該怎么做呢，下面律霸小編就醫院合同工違約金這個問題給大家解答一下。

一、什么是醫院合同工

醫院合同工是指醫院通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是“勞務派遣工”，其性質和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(不得超過6個月)租賃勞務派遣公司的員工。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

二、醫院合同工違約金要賠付嗎

1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。

2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那么就需要如約履行賠付規定的金額。

通過以上的普及，一般來說，醫院合同工違約金是不需要賠付違約金的，除非是簽訂的合同的時候有規定特殊條例做出了規定，如果你在辭職期間遭遇了索要違約金，那么醫院此種行為違法了勞動法可以提出申訴，正常如果想要辭職的話，只需要提前三十天告知醫院一方就可以，所以千萬不要被欺騙啦，要學會用法律武裝自己，更多知識請咨詢律霸。

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