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寧波
商業(yè)秘密如何認定,怎么認定商業(yè)秘密?
一、商業(yè)秘密如何認定
商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應十分注意商業(yè)秘密保護條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
二、商業(yè)秘密保密制度的內容有哪些
(一)明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應當在合同中明確界定哪些技術和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統地將所有的信息或技術都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密，當事人是否要承擔保密義務。
(二)明確保密主體。一般來講在保密崗位、技術崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業(yè)還應當根據自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。
(三)明確保密期限。鑒于商業(yè)秘密的性質，只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在勞動合同中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
(四)明確保密義務和泄密行為。在勞動合同中應當明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務，確定員工的哪些行為屬于泄密行為。
(五)明確違約責任和賠償方式。在合同中應當明確哪些情況屬于違約，發(fā)生違約時如何計算賠償數額，這一內容是企業(yè)日后向違約員工主張權利的重要依據。因為一般來講，當侵犯商業(yè)秘密的情況發(fā)生時，要確定企業(yè)所遭受的損失相當困難，而我國立法在這方面的規(guī)定也不完善，如果沒有明確約定違約情況和賠償標準，則企業(yè)損失的彌補將難以實現。
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