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在企業和其他的用人單位中，法人有可能會出現變更的情況，于是不少人就開始擔心起來了，法人變更合同還有效嗎?所以為了幫助大家解決疑惑，今天，律霸的小編為大家做出了下列回答，請您仔細閱讀下文，相信您會有所收獲。

一、法人變更合同還有效嗎

首先要明確一個概念：用人單位是一個相對于自然人而言的法人，而企業法人代表只是一個被授權代表這個用人單位的自然人。當單位的法人代表發生變更后，原法人代表就不再代表這個單位了，而這時必然又有一個自然人接替了這個位置，成為新的法人代表。勞動者是與用人單位簽定的勞動合同，而不是與某個自然人簽訂的勞動合同，因此，企業法人代表的變更不會影響到勞動者與這個用人單位簽訂的勞動合同的效力。

根據《民法通則》的有關規定，代表法人行使職權的負責人是法定代表人。法定代表人只是代表用人單位與勞動者訂立勞動合同，真正的用人單位是企業、國家機關、事業單位等法人組織，而不是作為法人組織代表的法定代表人，因此，只要用人單位作為勞動合同一方當事人沒有變化，該單位更換法定代表人不影響原法定代表人代表用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的效力，該合同仍然有效。

二、相關法律

《勞動合同法》 第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《勞動法》第17條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

三、相關延伸：公司名稱變更，法人代表不變更，需要重新簽訂勞動合同嗎?

原則上，前后名稱的主體單位對于責權利是承接狀態、涉及職工的本單位工齡是連續認可的，這種情況公司名稱變更，法人單位主體不變更，不需要重新簽訂勞動合同，不需要支付補償金。 公司在原營業執照使用一年3個月后，變更公司名稱，但名字沒有發生變化。 個別員工漏簽了新的勞動合同，不需要支付補償金。

所以，根據上述的內容，作為員工或者合同當事人的您是不需要擔心的，法人變更合同還有效嗎?答案無疑是肯定的，當然有效，這一點其實也是比較好理解的，只是法人這個位置的人的變化而已，而對您無重大的法律影響。如果還有疑問的話，可以向我們的律師進行相關的咨詢。

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