事業單位待遇不公平怎么辦

依據我國相關法律的規定，事業單位待遇不公平的，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《人事爭議處理規定》

第二條　本規定適用于下列人事爭議：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

第三條　人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

國家規定的事業單位工資福利待遇有哪些

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

4、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

5、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

6、職工上下班交通補貼。

7、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現屬離退科業務范圍)。

8、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有關政策執行)。

9、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫療待遇和生活待遇兩部分。

10、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

11、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

12、事假制度：是指工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，事業單位待遇不公平的，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。