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公務員服務期辭退要賠錢嗎
公務員服務期辭退要賠錢嗎
依據勞動合同法的規定，服務期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔服務期違約責任，但如果單位非法辭退公務員的，要進行經濟補償。
相關法律規定
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，服務期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔服務期違約責任，但如果單位非法辭退公務員的，要進行經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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