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公務員五年服務期合理嗎
公務員五年服務期合理嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，可以約定勞動者服務期限，而期限是多少沒有規定，如果經協商約定五年服務期限的，是屬于合理合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
服務期期限超過勞動合同期限怎么處理
勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權利義務關系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內容之一，在該期限內，用人單位與勞動者雙方的權利義務關系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內，勞動者可以按照法律規定，依法解除勞動合同，且不需要承擔違約責任。
而服務期限主要是勞動者應當為用人單位提供服務的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務期內，勞動者與用人單位的權利義務，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務期的。
當服務期短于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務同時歸于消滅。但當服務期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權利義務關系就會提前終止，這種情況就涉及到服務期限是否需要繼續履行的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。”因此，除非當事人另有約定，否則，勞動合同期限應順延至服務期滿。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，可以約定勞動者服務期限，而期限是多少沒有規定，如果經協商約定五年服務期限的，是屬于合理合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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