公務(wù)員五年服務(wù)期合理嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以約定勞動者服務(wù)期限，而期限是多少沒有規(guī)定，如果經(jīng)協(xié)商約定五年服務(wù)期限的，是屬于合理合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

服務(wù)期期限超過勞動合同期限怎么處理

勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定?！币虼耍钱?dāng)事人另有約定，否則，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。

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