用人單位規(guī)章制度如何公示告知
用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式,法律上無(wú)明文規(guī)定。但是,從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析,用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效,卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn),由于存在舉證困難的問(wèn)...
怎么解雇不能勝任工作的員工
《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào)),...
檔案寫(xiě)自動(dòng)離職能否再考事業(yè)單位
自動(dòng)離職不等于開(kāi)除公職,你是事業(yè)編制,國(guó)家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問(wèn)題。 關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問(wèn)題 首先單位沒(méi)有任何理由不給你檔案,哪怕你有錯(cuò);其次,你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn),是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn),如果是職業(yè)培訓(xùn),則用人單...
勞動(dòng)者應(yīng)知以下情況可以對(duì)用人單位NO
法官提醒一:對(duì)只簽“三方協(xié)議”你可以說(shuō)“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn),只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小吳的疑問(wèn),物流公司解釋是:公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校,彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”,該協(xié)議已經(jīng)確定了小...
導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同
導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,導(dǎo)游是一個(gè)職業(yè)適用勞動(dòng)合同的,參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格,與旅行社訂立勞動(dòng)合同,才可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證。《中華人民共和國(guó)旅游法》第三十七條?參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格,與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊(cè)的人員,可以...
勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前,原告參加被告組織的崗前培訓(xùn),雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”,但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,原告在培訓(xùn)期間與用人單位...
試用期解除勞動(dòng)合同一般有哪些賠償金
一、關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。仲裁委員會(huì)處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)...
勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過(guò)低,不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...
被告不到庭是否影響庭審
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2021-01-07勞動(dòng)調(diào)解用人單位可以不到場(chǎng)嗎
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2025-12-16當(dāng)了法官還可以做律師嗎
2025-12-16從事法官培訓(xùn)工作專職教師應(yīng)具有的條件
2025-12-16哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)法官培訓(xùn)規(guī)劃、協(xié)調(diào)工作
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2025-12-16事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案最新動(dòng)態(tài)
2025-12-16公務(wù)員辭職的規(guī)定有哪些
2025-12-16公務(wù)員錄用政審的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)
2025-12-16
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