勞動服務期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

單位需支付經濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區域經理，負責房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

自動離職不等于開除公職,你是事業編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業培訓，如果是職業培訓，則用人單...

招工里面職業工種： 第一大類：單位負責人 第二大類：專業技術人員 第三大類：辦事員和有關人員 第四大類：商業和服務業人員 知識延伸： 公布的工資指導價位，是指企業按國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

優化性裁員的主要辦法一?自愿離職自愿離職法一般是由用人單位制定離職補償標準，員工自愿遞交辭呈，離職補償標準不得低于法律規定的要求。在一般情況下，很多公司都是實行“N+1”至?“N+3”的補償辦法(N是在公司工作年限)，例如，在UT斯達康的裁員中每位員工可以拿到“N...

勞動合同工種怎么填寫一、勞動合同里的工種類別：第一大類：單位負責人第二大類：專業技術人員第三大類：辦事員和有關人員第四大類：商業和服務業人員二?、知識延伸：公布的工資指導價位，是指企業按國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...