今年國家將事業單位工資進行了統一規范，這樣有助于縮短各地的差距，那么2014年陜西事業單位工資增長了嗎？請大家閱讀下文了解！

(一)崗位工資的實施。

(二)薪級工資的實施。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

(三)績效工資的實施。

1、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在上級工資主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。績效工資分配的實施辦法另行制定。

2、事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

3、在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定;經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度

(四)津貼補貼的實施。

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。完善艱苦邊遠地區津貼方案按國人部發[2006]61號文件規定執行。對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

正常調整工資辦法

(一)正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法。

1、工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定崗位工資和薪級工資。

2、由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

3、由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

4、在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

新聘用人員工資待遇

(一)新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生，實行一年見習期，并執行見習期工資。

新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：

初中畢業生執行1級薪級工資標準，

高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，

大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，

大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、

研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。

獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時大中專畢業生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。

(二)新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。

學徒期、熟練期工資標準為：學徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元;熟練工-560元;技工學校畢業生學徒期580元。學徒期、熟練期的年限，按現行規定執行：學徒期、熟練期滿后技術工人崗位工資執行技術工五級工資標準，薪級工資執行2級;普通工人崗位工資執行普通工崗位工資標準，薪級工資執行1級。

(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位明確崗位后，確定其工資待遇：