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寧波
事業(yè)單位工資改革方案2014
根據(jù)工資改革方案最新消息顯示，2014事業(yè)單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評在未來事業(yè)單位人員的工資評定上將發(fā)揮極其重要的作用。面對目前不少事業(yè)單位人員干多干少都一樣的現(xiàn)狀，不少人員工作積極性不高。績效工資推行，將會有效提高事業(yè)單位工作人員工作積極性，對提升事業(yè)單位的工作效率有非凡意義。
有一位不愿透露姓名的網(wǎng)友表示：“我認(rèn)為2014事業(yè)單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色，但是工資卻不高，所以大家都很難提起工作的積極性。績效工資的推行將會有效解決這種現(xiàn)狀。”
事業(yè)單位工資改革方案最新消息還顯示，農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作人員收入將增加。農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)條件較為艱苦，工資相對也不高，很難留住人才，這對農(nóng)村科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展無疑是不利。給農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員適當(dāng)補(bǔ)助，將有利于調(diào)動這些人的工作積極性，也更有利于留住人才。
工資改革方案最新消息
相對于其他事業(yè)單位，教育和衛(wèi)生領(lǐng)域更受大家關(guān)注。一位在蘇州務(wù)工的網(wǎng)友表示：“我是大別山區(qū)的，現(xiàn)在我們那里的師資力量太過薄弱，孩子的教育問題讓人擔(dān)心啊。也是沒辦法的事，山里條件太苦，沒有太多的人愿意留下。
希望2014事業(yè)單位工資改革方案出臺后，能給予留下的老師更多補(bǔ)助。他們是我們的恩人，若是沒有他們，以后我的孩子估計也只能從事繁重的體力勞動。”事業(yè)單位工資改革方案最新消息不斷更新，希望這些方案盡快發(fā)揮作用，促進(jìn)我國科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展。
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