在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位在哺乳期能解除勞動合同嗎
一、單位在哺乳期能解除勞動合同嗎
員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違 紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此期間的工資、福利等待遇不應改變。
二、哺乳期內解除勞動合同賠償是怎樣的
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
應該說哺乳期間的女職工，受到了國家、法律更多的保護。明確了用人單位不得安排哺乳期內的女職工從事一些禁忌范圍的工作，除此之外，單位也不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，解除與哺乳期女職工的勞動合同，否則單位構成違法解除，要對女職工做出賠償。
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內被辭退如何賠償?
女職工哺乳期工資發放標準
哺乳期休病假單位能辭退么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
收購企業流程是什么
2021-03-24連鎖加盟的一些陷阱
2021-03-22案件移送之后能否再提管轄權異議
2021-01-25長期租房戶可否申請廉租房
2020-12-21勞動仲裁法律援助條件需要哪些
2021-02-17交通財產損失評估費誰承擔
2021-01-26環境污染造成損害該如何承擔責任
2021-01-22撤銷仲裁的條件是什么
2021-03-02商務部有關負責人談《單用途商業預付卡管理辦法（試行）》
2021-01-27怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09企業參加的財產保險包括什么
2020-12-06什么是保險合同的定義
2021-01-14保險合同糾紛的告知義務是什么
2021-03-05農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08拆遷房產證加名字的方法有哪些
2021-01-05村委會是征地拆遷的主體嗎
2021-02-08職工公有住房拆遷如何補償
2020-11-30拆遷房沒有房產證能獲得補償嗎
2021-03-17公租房的拆遷補償款怎么分割
2020-11-17什么算是拆遷范圍
2020-12-12