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用人單位規章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規定。但是，從證據效力、證據保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

優化性裁員的主要辦法一?自愿離職自愿離職法一般是由用人單位制定離職補償標準，員工自愿遞交辭呈，離職補償標準不得低于法律規定的要求。在一般情況下，很多公司都是實行“N+1”至?“N+3”的補償辦法(N是在公司工作年限)，例如，在UT斯達康的裁員中每位員工可以拿到“N...

各直屬海事局，各省、自治區、直轄市地方海事局： 為全面落實交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動電視電話會議精神，根據《關于開展防船舶碰撞防泄漏專項整治活動的通知》(交海發[2007]304號)和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動實施意見》，為確保全國海事系統防船...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

解除勞動合同的注意事項 一、企業合法解除勞動合同，有時候需要支付經濟補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經濟補償? (一)需要支付補償金的情況： 1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的; 2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 3....

企業法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

還沒入職先上班應該怎么辦只要沒有超過規定時間就是合法。對于用人單位的不規范行為可以先通過與對方協商解決糾紛，注意保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據。如果可以，給領導做個錄音，證明辭退的事實，固定證據。先與單位友好協商，看其能否支付賠償金等。如協...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓機構給兒子小林報了班，學費兩萬元，對方承諾高考英語保證過120分。雙方協議約定：若分數低于110分，退還全額學費;若分數介于110至119分之間，退還一半的學費;若考過130分，學員追加1萬元給培...