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寧波
發生人畜共患傳染病怎么辦
發生人畜共患傳染病怎么辦
依據我國相關法律的規定，發生人畜共患傳染病時，衛生主管部門應當組織對疫區易感染的人群進行監測，并采取相應的預防、控制措施。
《中華人民共和國動物防疫法》
第二十三條?患有人畜共患傳染病的人員不得直接從事動物診療以及易感染動物的飼養、屠宰、經營、隔離、運輸等活動。
人畜共患傳染病名錄由國務院獸醫主管部門會同國務院衛生主管部門制定并公布。
第二十八條?國務院獸醫主管部門應當及時向國務院有關部門和軍隊有關部門以及省、自治區、直轄市人民政府獸醫主管部門通報重大動物疫情的發生和處理情況;發生人畜共患傳染病的，縣級以上人民政府獸醫主管部門與同級衛生主管部門應當及時相互通報。
國務院獸醫主管部門應當依照我國締結或者參加的條約、協定，及時向有關國際組織或者貿易方通報重大動物疫情的發生和處理情況。
第三十七條?發生人畜共患傳染病時，衛生主管部門應當組織對疫區易感染的人群進行監測，并采取相應的預防、控制措施。
勞動者患病或者非因工負傷用人單位怎么處理
為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，我國明確規定了企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，用人單位也應該保證勞動者患病或非因工負傷應該享受的相關待遇，具體如下：
1、享受規定期限的病假
所謂病假也就是醫療期，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。《勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定了具體期限。
2、享受病假工資
按照《勞動部關于執行勞動法若干問題的意見》的規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。勞動者可以在病假期間得到不低于當地最低工資標準80%的工資。
3、合同自動延續至病假結束
《勞動合同法》第四十五條規定， 勞動合同期滿，職工“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。該條保障勞動者在治療疾病期間不去失去工作，還能從用人單位獲得病假工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，發生人畜共患傳染病時，衛生主管部門應當組織對疫區易感染的人群進行監測，并采取相應的預防、控制措施。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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