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寧波
崗位工資和薪級工資
一、崗位工資和薪級工資
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
二、薪級工資
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
三、薪級工資工作年限
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。
2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3)大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。
4)部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。
5)國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
薪級工資指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級，每個薪級對應一個工資標準，崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性，兩者有明顯的差別，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
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