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無因管理,要求情況緊急嗎
無因管理,要求情況緊急嗎
無因管理并不是緊急避險，并不要求情況緊急。
無因管理的要件
(一)須有為他人管理事務的行為
1、須有管理事務的行為。
2、須所管理之事務為他人的事務。
(二)須有為他人管理事務的主觀意思。關于管理意思，需從以下六個方面進行把握：
1、該意思并非意思表示，不適用意思表示的相關規定。
2、為他人管理的主觀意思無須對外表示，僅內心有之即可。
3、為他人管理的意思與為自己的意思并存時，即管理事務兼為自己的利益和他人的利益仍然成立無因管理。
4、為他人管理的意思，只要不是為自己即可，無需對他人有準確的認識。eg.本來是乙家的牛，甲誤認為是丙家的牛進行喂養，仍得對乙成立無因管理，但對丙不成立無因管理。
5、如果明知是他人事務，仍然為自己的利益進行管理，不成立無因管理。應成立侵權或者不當得利。
6、誤將他人事務當作自己的事務而加以管理，由于沒有為他人管理的意思，因此不構成無因管理，但若符合不當得利之構成要件可成立不當得利。
(三)須管理有利于本人并不得違反本人明示或可推知的意思
如果管理人違反本人明示或可推知的意思進行管理的，構成侵權行為。但是，下列情形除外：
1、當本人的意思違反法律或者社會公共利益時，管理人違反本人意思進行管理的，因其管理行為符合法律或社會公序良俗，成立無因管理。
2、當本人對于自己的事務所表示的意思與其真正的利益相沖突時，亦可成立無因管理。
(四)須無法律定或者約定的義務
無因管理中的無因，就是指沒有法律規定的或合同約定的義務。沒有法定的或約定的義務，對構成無因管理而言非常重要。因為如果有法定的義務或約定的義務，行為人的行為在性質上就屬于履行義務，不屬于無因管理。
無因管理的構成要件有三，即為他人管理事務，有為他人謀利益的意思，沒有法定或約定義務。無因管理并不是緊急避險，并不要求情況緊急。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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