在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
針對個體戶老板對員工進行工資耍賴有哪些相關法律
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的什么樣的勞動爭議，適用于勞動仲裁法：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
相關知識：辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
老板對員工進行工資耍賴，解決的方式有很多，可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情影響工資會正常發放嗎
2021-02-11投訴法院去哪個部門投訴
2021-02-01股份有限公司發起人有哪些范圍
2020-12-15虛擬貨幣是什么
2021-03-15企業債權人可以申請企業破產嗎
2021-03-08著作權侵權案件處理原則有哪些
2021-02-27法院申請強制執行程序是怎樣的
2020-11-23以危險方法危害公共安全罪與故意殺人的界限
2021-03-22特殊情況遺產如何分配
2021-02-17遺產繼承超過多少年不得再提起訴訟
2021-02-13存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07擔保合同無效有幾種情況
2020-12-10春季要如何購房
2021-01-02裁員時哪些員工不能裁
2020-11-24勞動爭議仲裁管轄原則小議
2020-12-26保險合同生效程序
2021-02-25人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16人身保險合同常見問題
2021-02-234S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15