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公司裁員計劃書

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 592人看過

公司裁員方案

1.目的:因公司經營不善,連年虧損,目前已經無力支撐企業的發展,特對公司人員架構調整和員計劃。裁員一定會有風險,對員工會有影響,但我們唯一要做的就是將風險和影響降到最低。

2.裁員名單:省略

3.裁員整體原則:1)穩定員工心態第一;2)讓員工認同裁員的原因;3)從感情上讓裁員從平和的心態接受。4)為員工做好后路鋪墊。(提供所有他擔心的問題和可能遇到的困難)5)低調處理,不影響其它同事,6)快速解決,我建議當即談判離職當即辦理手續當即結算工資。

4.前期準備:1)充分了解員工的工作情況、特點、性格、心態、家庭背景等;了解越多的基本信息對談判越有幫助。2)員工對裁員事件的心理承受因素。3)讓上-司與其溝通;4)裁員員工的家庭情況,有沒有困難家庭的,有沒有會因為離職而影響家庭生活的。5)制定出裁員通知書、補償協議(讓其簽名,以防勞動糾紛)6)充份了解員的基本情況,他們可能會提出的疑問?(請列出所有詳單)及應對措施。7)相關表格準備:a)《離職通知書》b)《離職工資結算單》c)《離職證明書》d)《離職交接表》

5.談判策略:1)了解他在公司所做出的業績,給予認可;引導出但是由于公司目前的困境和發展戰略調整,成本上升,及工作不飽合的等原因。(視當時情況而溝通)2)說出是他主動離職,但是公司給補償;(這條根據實際當時談判情況進行)3)公司裁員會給予相應的補償;a)提供補償通知書,讓他簽名確認;b)提供補償工資條,當日結算,讓他簽名確認;4)提供離職證明書,是優秀評價;5)提供職位推薦。(這里需要先了解一下他們的特長,看是否有合適的職位推薦)6)告之,如果公司有合適的職位,首先考慮的也是他本人。按照正常原則裁員要當即立斷,不能拖拉,最好安排在周五,上午談完下午辦完手續。這樣不會影響其它人。

6.談判流程:

7.注意事項:a)b)c)d)做好訪談記錄。做好交接準備。(交接數據備份,以防數據遺失)與部門經理溝通,了解可能存在的問題。充份了解每個人的背景、特點、心態

8.最壞打算:a)員工上訴(如果補償得到,這個應該不會出現)b)員工對部門內成員的議論;部門經理一定要多觀察和個別訪談,穩定在職人員心態。

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