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寧波
不帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎
一、不帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎
是的。
用人單位不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
《國務院職工帶薪年休假條例》第七條規定
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、如單位不讓職工休年假怎么辦
《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
我們可以了解到按照規定公司如果沒有實施帶薪休假的話那么是屬于不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，通過這樣的方式來維護自身的權益。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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