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在事業(yè)單位上班沒有編制這樣與單位有沒有勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 950人看過

在事業(yè)單位上班沒有編制這樣與單位有沒有勞動關系

有勞動關系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

需要注意的是,上述五項中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

此外,上述能證明事實勞動關系的5項證據(jù)中,雖然都具備單獨成立的條件,但是有些情況下,“孤證”的效力要打些折扣,所以,勞動者應當盡可能多地提供相關證據(jù),使其成為“證據(jù)鏈”相互印證,那么它的效力就大大增加了。其中,“其他勞動者的證言等”有效證據(jù)最為關鍵,如果有同事或者領導能證明雙方勞動關系的存在,這對勞動者來說,是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。

對于像事業(yè)單位的一些沒有編制的員工如臨時工等人來說,及時沒有編制也是有勞動關系的。希望這對大家有所幫助,在自身合法權益受到侵犯時及時合法維護自己的權益。如果您或者家人、親友的情況比較復雜,需要法律服務,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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