吳某系某商貿(mào)公司的員工。2009年4月，由于公司組織的活動(dòng)發(fā)生事故，吳某在此過(guò)程中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。2009年5月，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。2010年8月，鄭某提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇，遭到該工地的拒絕，雙方為此發(fā)生糾紛。該公司認(rèn)為，由于吳某上次勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)有一年的時(shí)間，吳某的傷情有所變化，應(yīng)當(dāng)作復(fù)查鑒定，根據(jù)復(fù)查鑒定的傷殘等級(jí)予以支付相關(guān)待遇。而吳某則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)再作復(fù)查鑒定。那么勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，單位是否可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定嗎?

案例解答

勞動(dòng)能力鑒定是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。因此傷殘等級(jí)將直接決定工傷職工所能享受的待遇問(wèn)題。本案主要涉及的是工傷勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的問(wèn)題。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：“申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。”《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定：“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。”因此，單位或者個(gè)人對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在巧日內(nèi)向省、自治盡·直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng);但是如果在1年后，工傷職工的傷情有所變化，有可能影響傷殘等級(jí)的，在勞動(dòng)能力鑒定做出1年后，可以提出勞動(dòng)能力復(fù)查的鑒定。一般而言，工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定后傷殘等級(jí)、生活自理障礙等級(jí)發(fā)生變化的，自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)做相應(yīng)調(diào)整：

(一)未辦理退休手續(xù)前，一級(jí)至四級(jí)工傷職工傷殘等級(jí)變更后其傷殘津貼計(jì)算方法為：原傷殘津貼專原計(jì)發(fā)比例x新計(jì)發(fā)比例;

(二)已辦理退休手續(xù)的一級(jí)至四級(jí)工傷人員，其傷殘等級(jí)變更后其傷殘津貼補(bǔ)差的標(biāo)準(zhǔn)為：原補(bǔ)差金額+原計(jì)發(fā)比例x新計(jì)發(fā)比例;

(三)一次性傷殘補(bǔ)助金不予補(bǔ)差。

本案中，某商貿(mào)公司以職工吳某自傷殘鑒定起已有1年，而且吳某的傷情已發(fā)生變化，根據(jù)以上規(guī)定向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提請(qǐng)復(fù)查鑒定，具備法規(guī)明文規(guī)定的條件，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

社保小常識(shí)

工傷勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定不同于工傷勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定主要是指對(duì)首次鑒定結(jié)論有異議的，在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出申請(qǐng)，申請(qǐng)人必須是首次鑒定時(shí)提出鑒定申請(qǐng)的用人單位或者個(gè)人。工傷勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定是指被認(rèn)定為工傷的，自鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的申請(qǐng)人是工傷員工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。