吳某系某商貿公司的員工。2009年4月，由于公司組織的活動發生事故，吳某在此過程中受傷，經當地勞動保障行政部門認定為工傷。2009年5月，經當地勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。2010年8月，鄭某提出與企業解除勞動關系，并要求企業按照傷殘標準支付相關待遇，遭到該工地的拒絕，雙方為此發生糾紛。該公司認為，由于吳某上次勞動能力鑒定已經有一年的時間，吳某的傷情有所變化，應當作復查鑒定，根據復查鑒定的傷殘等級予以支付相關待遇。而吳某則認為不應當再作復查鑒定。那么勞動能力鑒定結論作出后，單位是否可以申請復查鑒定嗎?

案例解答

勞動能力鑒定是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。因此傷殘等級將直接決定工傷職工所能享受的待遇問題。本案主要涉及的是工傷勞動能力復查鑒定的問題。

根據《工傷保險條例》第26條規定：“申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。”《工傷保險條例》第28條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”因此，單位或者個人對初次鑒定結論不服的，可以在巧日內向省、自治盡·直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請;但是如果在1年后，工傷職工的傷情有所變化，有可能影響傷殘等級的，在勞動能力鑒定做出1年后，可以提出勞動能力復查的鑒定。一般而言，工傷職工經復查鑒定后傷殘等級、生活自理障礙等級發生變化的，自作出勞動能力鑒定結論次月起，其傷殘津貼、生活護理費做相應調整：

(一)未辦理退休手續前，一級至四級工傷職工傷殘等級變更后其傷殘津貼計算方法為：原傷殘津貼專原計發比例x新計發比例;

(二)已辦理退休手續的一級至四級工傷人員，其傷殘等級變更后其傷殘津貼補差的標準為：原補差金額+原計發比例x新計發比例;

(三)一次性傷殘補助金不予補差。

本案中，某商貿公司以職工吳某自傷殘鑒定起已有1年，而且吳某的傷情已發生變化，根據以上規定向勞動能力鑒定委員會提請復查鑒定，具備法規明文規定的條件，勞動能力鑒定委員會應當受理。

社保小常識

工傷勞動能力復審鑒定不同于工傷勞動能力復查鑒定。勞動能力復審鑒定主要是指對首次鑒定結論有異議的，在收到鑒定結論之日起15日內向上級勞動能力鑒定委員會辦公室提出申請，申請人必須是首次鑒定時提出鑒定申請的用人單位或者個人。工傷勞動能力復查鑒定是指被認定為工傷的，自鑒定結論作出之日起1年后，認為傷殘情況發生變化的申請人是工傷員工或其直系親屬、所在單位或者經辦機構。