這是一起解除勞動關(guān)系引發(fā)勞動糾紛的案件，公司一直不給當(dāng)事人辦理社會保險。

陶紅（化名）講述了她遭遇的勞動糾紛過程：從07年至今在一家私人企業(yè)工作，單位與我簽了一份勞動合同，當(dāng)時只有一份，簽訂后我自己手上沒有保留合同，另外公司3年來一直沒有給我交保險，經(jīng)過我的交涉還是沒有得到解決，現(xiàn)在如果我主動辭職，能不能要求公司給我補(bǔ)交保險還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及雙倍工資?

專家解答：

關(guān)于以上案件一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施。該法第四十六條明確規(guī)定了可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動;5、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)此，如果用人單位沒有及時為你繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致你主動要求解除勞動合同，屬于取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。二、關(guān)于雙倍工資：我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”因此當(dāng)事人的情況不屬于主張雙倍工資的法定情形。

而社會保險的特征有1.社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身;2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;3.社會保險屬于強(qiáng)制性保險;4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費(fèi)及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險。從以上可以知道社會保險的繳納是具有國家強(qiáng)制性的。如果當(dāng)事人要求辭職，可以主張單位繳納社會養(yǎng)老保險。單位不履行繳納的義務(wù)，你可到勞動監(jiān)察部門投訴。

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