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寧波
為什么進行脫密期管理
1、脫密是什么意思
脫密是指以前接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
2、脫密期是什么
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
3、為什么進行脫密期管理
脫密期中的“密”指的是“商業秘密”。何謂商業秘密?商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。在實踐中，商業秘密對于用人單位有著重要的意義，如果商業秘密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。從我國的立法來看，我國早在1996年國家勞動部關于企業職工流動若干問題的通知中以做規定：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。”法律賦予了用人單位利用脫密期保護用人單位商業秘密的權利。
4、相關法律法規
《關于企業職工流動若干問題的通知》1996年勞動部第二項：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容”。
根據上述所說的我們都不難知道，脫密期管理是相對于想要離職的人員而言的，并且離職人員在工作期間掌握著企業的商業秘密。對離職人員進行脫密期管理，才能保護好企業的商業秘密。如果你還有其他相關問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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