一、職工工資是否屬于個(gè)人隱私
工資條對(duì)每個(gè)個(gè)體來(lái)講,確實(shí)是私密信息,但是否構(gòu)成隱私要看具體情況。
我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定:用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《勞動(dòng)法》也規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。原則上,職員的工資不屬于隱私,國(guó)家行政法規(guī)有明確規(guī)定:實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入公開(kāi)化、透明化。
二、隱私權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定
《憲法》
第三十八條、中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。
第三十九條、中華人民共和國(guó)公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十條、中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)。
除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外,任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
第二百四十五條、非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員濫用職權(quán),犯前款罪的,從重處罰。
第二百四十六條、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。
第二百五十二條、隱匿、毀棄或者非法開(kāi)拆他人信件,侵犯公民通信自由權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重的,處一年以下有期徒刑或者拘役。
第二百五十三條、郵政工作人員私自開(kāi)拆或者隱匿、毀棄郵件、電報(bào)的,處二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪而竊取財(cái)物的,依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪從重處罰。
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