關(guān)于高空墜物的法律法規(guī) ,依據(jù)民法通則,高空墜物屬于特殊侵權(quán)民事糾紛案件,高空墜物一般都是過失,如果公開墜物造成人員傷亡,應(yīng)當(dāng)屬于過失犯罪,依據(jù)人身傷害賠償解釋,如果雇傭人員從事雇傭活動致人傷害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果雇傭人員故意造成傷害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
《民法通則》第一百二十六條規(guī)定:“建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的,它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任,但能夠證明自己沒有過錯的除外。”
高樓墜物傷害案件應(yīng)適用該條規(guī)定,屬于特殊侵權(quán)的民事糾紛案件,其責(zé)任人是物件的所有人或者管理人,因此應(yīng)將物件的所有人或管理人列為被告。
司法實踐中,在物件的所有人或管理人明確的情形下是好解決的,也不會發(fā)生爭議;但如果物件的所有人或管理人無法確定,本條適用上就遇到了困難。前述幾起案件,將二樓以上的全部住戶列為被告,無論是原告起訴還是法院判決,都是不得已之舉。高空墜物基本都是過失造成,很少是故意的;所以高空墜物造成人員傷亡的,是過失犯罪;故高空墜物是造成后果的才是犯罪,沒有后果的,不能定罪。
高空墜物傷人法律依據(jù)是《人身損害賠償解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定,在難以確定具體侵權(quán)人時,除能證明自己不是侵權(quán)人外,由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。
因此,法院在審理案件時可以通過以下幾點(diǎn)來確定是否免除當(dāng)事人的責(zé)任。
第一,“可能加害的建筑物使用人”確定了具體的侵權(quán)責(zé)任人。相較于被害人來說,可能加害人與實際加害人同住一棟建筑物內(nèi),對于建筑物的情況較為了解,具有地理優(yōu)勢和人脈優(yōu)勢,可以通過多種途徑找出實際加害人來免除自己的責(zé)任。
第二,“可能加害的建筑物使用人”舉證證明自己不是侵權(quán)人。可能加害人可以提出證據(jù)證明自己于侵權(quán)行為發(fā)生時根本不可能在建筑物內(nèi)或傷人物品不可能歸屬自己從而在時間上或客觀方面免責(zé)。
第三,不可抗力。《侵權(quán)責(zé)任法》第29條規(guī)定:因不可抗力造成他人損害的,不承擔(dān)責(zé)任。因此,在發(fā)生地震、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時,由于不可抗拒的力量造成物品墜落,即便查明了墜落物的所有人也不用擔(dān)責(zé)。
綜上所述,關(guān)于高空墜物的法律法規(guī),高空墜物案件,責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是物件主人以及管理人員,如果找不到物主,則小區(qū)內(nèi)全部住戶以及物業(yè)管理部門都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果有足夠的證據(jù)證明自己確實沒有侵權(quán),可以免除處罰,如果是不可抗力造成損失,不承擔(dān)責(zé)任。
高空墜物傷人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
小區(qū)高空墜物責(zé)任如何認(rèn)定
誰承擔(dān)高空墜物舉證責(zé)任
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