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寧波
員工在工作中致人受傷的由誰承擔賠償責任
案情回顧：
2016年3月1日傍晚，陳某在某體育公司開設在縣體育場內的一搏擊散打俱樂部學習散打，教練吳某在訓練中致陳某頸部受傷，陳某當即被送到醫院檢查治療，醫院診斷為樞椎齒狀突骨折。術后2周傷口拆線，帶頸托休息3個月。后經鑒定為10級傷殘。雙方因賠償問題協商未果，陳某起訴至法院，要求吳某及體育公司賠償醫療費、誤工費、殘疾賠償金等共計32萬余元。
被告體育公司在庭審中辯稱，教練吳某的行為不屬于職務行為，應由其自行擔責。
法律依據：
侵權責任法第34條明確規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。民法通則第43條規定，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
就本案而言：
這就意味著用人單位的工作人員因工作對他人實施侵權行為，僅以用人單位為唯一的侵權責任主體，而未將具體行為人作為侵權主體。本案中，吳某作為體育公司搏擊散打俱樂部的教練，在從事散打教學活動過程中，因自己的不當教學行為導致陳某受傷入院，其侵權行為發生的時間和地點均符合執行工作任務的要求，屬于職務行為而非個人行為，應當被認定為用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害。由此，體育公司應當承擔賠償責任。
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