1、學(xué)歷要件。

學(xué)歷條件屬于招聘條件中的硬指標(biāo)，必須達(dá)到用人單位指定學(xué)歷條件的勞動(dòng)者才能進(jìn)入面試直至最后的錄取，所以此條件法律風(fēng)險(xiǎn)較小。但也需要廣大用人單位注意的是，學(xué)歷造假的情形目前日益增多。為了防止用人單位在錄用之后方才發(fā)現(xiàn)被錄用勞動(dòng)者存在學(xué)歷造假的情形，我們建議用人單位在錄用勞動(dòng)者之前通過查詢系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷證書進(jìn)行查詢并且在錄用通知書中可以注明，一旦證實(shí)學(xué)歷證書或?qū)W位證書存在虛假情形的，可以直接認(rèn)定為“不符合錄用條件”，用人單位可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、健康要件。

健康要件一般用人單位在招聘廣告中很少涉及。但被錄用勞動(dòng)者是否患有精神疾病、是否存在傳染病或其他足以嚴(yán)重影響工作的病史對(duì)于用人單位來說也是非常重要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，一方存在欺詐行為導(dǎo)致另一方作出錯(cuò)誤的意思表示的，可以確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。因此，我們建議用人單位在入職登記表中設(shè)置身體狀況欄目，要求勞動(dòng)者對(duì)有無疾病歷史的情形進(jìn)行如實(shí)說明，并且注明如果勞動(dòng)者存在惡意隱瞞的情形，用人單位可以依據(jù)上述條款申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。之所以這樣操作，主要是因?yàn)槿绻萌藛挝粵]有按照上述程序操作，即使查實(shí)勞動(dòng)者患有疾病但只要不影響其工作質(zhì)量的，很難通過法律工具實(shí)現(xiàn)解除的目的。

3、資質(zhì)要件。

有些工作崗位是需要上崗證書的。對(duì)于這些特殊崗位的工作來說，勞動(dòng)者是否具備相應(yīng)資質(zhì)和相關(guān)技能就顯得尤為重要了。所以勞動(dòng)者在此方面如果存在虛假情節(jié)的，用人單位完全可以以勞動(dòng)者存在欺詐或者不符合錄用條件為由確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或者直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、履歷要件。

履歷要件也是很多用人單位在招聘廣告中設(shè)置的硬指標(biāo)。建議用人單位在入職登記表或者錄用通知書中特別注明將勞動(dòng)者的履行經(jīng)驗(yàn)作為錄用條件。一旦出現(xiàn)履歷造假的情形，用人單位可以同樣以存在欺詐故意或者不符合錄用條件為由采取對(duì)應(yīng)的處理方法。

對(duì)于不同的工作崗位用人單位還會(huì)有針對(duì)性的進(jìn)行設(shè)置，求職者需要根據(jù)自己的條件來判斷是否符合用人單位的要求。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。