国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

招聘廣告如何設置招聘條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 276人看過

1、學歷要件。

學歷條件屬于招聘條件中的硬指標,必須達到用人單位指定學歷條件的勞動者才能進入面試直至最后的錄取,所以此條件法律風險較小。但也需要廣大用人單位注意的是,學歷造假的情形目前日益增多。為了防止用人單位在錄用之后方才發現被錄用勞動者存在學歷造假的情形,我們建議用人單位在錄用勞動者之前通過查詢系統對勞動者的學歷證書進行查詢并且在錄用通知書中可以注明,一旦證實學歷證書或學位證書存在虛假情形的,可以直接認定為“不符合錄用條件”,用人單位可以直接解除勞動關系

2、健康要件。

健康要件一般用人單位在招聘廣告中很少涉及。但被錄用勞動者是否患有精神疾病、是否存在傳染病或其他足以嚴重影響工作的病史對于用人單位來說也是非常重要的。勞動合同法規定,一方存在欺詐行為導致另一方作出錯誤的意思表示的,可以確認該勞動合同無效。因此,我們建議用人單位在入職登記表中設置身體狀況欄目,要求勞動者對有無疾病歷史的情形進行如實說明,并且注明如果勞動者存在惡意隱瞞的情形,用人單位可以依據上述條款申請確認該勞動合同無效。之所以這樣操作,主要是因為如果用人單位沒有按照上述程序操作,即使查實勞動者患有疾病但只要不影響其工作質量的,很難通過法律工具實現解除的目的。

3、資質要件。

有些工作崗位是需要上崗證書的。對于這些特殊崗位的工作來說,勞動者是否具備相應資質和相關技能就顯得尤為重要了。所以勞動者在此方面如果存在虛假情節的,用人單位完全可以以勞動者存在欺詐或者不符合錄用條件為由確認勞動合同無效或者直接解除勞動關系。

4、履歷要件。

履歷要件也是很多用人單位在招聘廣告中設置的硬指標。建議用人單位在入職登記表或者錄用通知書中特別注明將勞動者的履行經驗作為錄用條件。一旦出現履歷造假的情形,用人單位可以同樣以存在欺詐故意或者不符合錄用條件為由采取對應的處理方法。

對于不同的工作崗位用人單位還會有針對性的進行設置,求職者需要根據自己的條件來判斷是否符合用人單位的要求。如果你的情況比較復雜,律霸網歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
91美女精品福利| 国产伦精品一区二区三区免费 | 91视频xxxx| 一区二区成人在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 亚洲欧洲成人精品av97| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 九九在线精品视频| 国产欧美一区二区在线观看| 色88888久久久久久影院按摩| 日韩高清不卡一区| 中文字幕的久久| 欧美另类久久久品| 国产精品亚洲视频| 亚洲国产精品人人做人人爽| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| av动漫一区二区| 日本亚洲三级在线| 国产精品久久久久久久久图文区| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 亚洲国产日韩在线一区模特| 日韩你懂的在线观看| 床上的激情91.| 日韩va欧美va亚洲va久久| 久久久久久久久久电影| 欧美高清一级片在线| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 亚洲成a人片综合在线| 国产婷婷色一区二区三区| 在线日韩av片| 亚洲国产综合91精品麻豆| 色久综合一二码| 国产 欧美在线| 首页综合国产亚洲丝袜| 欧美一级日韩一级| 国产69精品久久久久毛片| 日本色综合中文字幕| 亚洲激情男女视频| 亚洲欧美另类小说视频| 欧美一级精品大片| 欧美午夜寂寞影院| 99久久er热在这里只有精品66| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 国产精品午夜在线观看| 精品不卡在线视频| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 欧美性xxxxx极品少妇| 91首页免费视频| 成人黄色片在线观看| 国产精品系列在线观看| 精品一区二区三区av| 免费在线观看视频一区| 亚洲福利一二三区| 亚洲天堂久久久久久久| 国产精品久久久久久久浪潮网站 | 日本精品视频一区二区三区| 成人国产在线观看| av中文字幕亚洲| 成人黄色免费短视频| 风间由美一区二区av101| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 日韩成人一级大片| 日韩精品一二三区| 日韩中文字幕麻豆| 日韩主播视频在线| 奇米色777欧美一区二区| 免费高清在线一区| 久久成人麻豆午夜电影| 久久国产精品无码网站| 蜜桃视频第一区免费观看| 蜜乳av一区二区三区| 另类欧美日韩国产在线| 国产自产2019最新不卡| 国产麻豆精品95视频| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| av动漫一区二区| 欧美少妇bbb| 91精品国产综合久久福利| 日韩欧美激情在线| 久久嫩草精品久久久精品| 国产精品私人影院| 亚洲欧美福利一区二区| 午夜免费欧美电影| 免费三级欧美电影| 国产精品夜夜嗨| 91麻豆国产香蕉久久精品| 欧美日韩一区二区三区不卡| 欧美变态tickling挠脚心| 国产亚洲成年网址在线观看| 专区另类欧美日韩| 午夜婷婷国产麻豆精品| 日本午夜一区二区| 国产精品538一区二区在线| 91视频一区二区三区| 911精品国产一区二区在线| www久久精品| 亚洲欧美日本在线| 日本成人超碰在线观看| 国产成人午夜高潮毛片| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 日韩精品一区二区在线观看| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 一个色妞综合视频在线观看| 久久国产福利国产秒拍| 99久久精品国产观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 亚洲三级视频在线观看| 日韩电影免费在线观看网站| 成人18视频在线播放| 4438x成人网最大色成网站| 国产日韩欧美精品综合| 午夜av电影一区| 成人app网站| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲综合区在线| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品毛片大码女人| 免费观看30秒视频久久| 欧美在线免费观看视频| 日本一区二区在线不卡| 日本欧洲一区二区| 色婷婷综合激情| 中文字幕精品在线不卡| 麻豆精品一区二区三区| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 亚洲午夜一区二区| 91美女视频网站| 国产精品免费人成网站| 国产精品77777| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 亚洲成av人片在线观看| 在线观看日韩一区| 日韩毛片在线免费观看| 成人听书哪个软件好| 久久这里只有精品视频网| 日本中文字幕一区二区有限公司| 99精品桃花视频在线观看| 久久久精品国产免大香伊| 久草这里只有精品视频| 日韩欧美精品在线视频| 日韩成人精品在线| 欧美三级日韩三级| 亚洲在线免费播放| 色婷婷av一区二区| 一区二区三区在线免费观看| 波多野结衣在线一区| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 全国精品久久少妇| 日韩免费一区二区| 老司机精品视频在线| 51精品视频一区二区三区| 日本在线不卡一区| 欧美成人精品福利| 精品亚洲成a人| 久久综合五月天婷婷伊人| 麻豆一区二区三| 欧美精品一区二区不卡| 国内精品久久久久影院色| 久久综合五月天婷婷伊人| 国产91色综合久久免费分享| 国产精品久久一卡二卡| 91亚洲男人天堂| 洋洋av久久久久久久一区| 欧美美女bb生活片| 精品一区二区在线观看| 精品国产91洋老外米糕| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 精品久久久久久亚洲综合网| 国产一区二区福利| 国产精品免费视频一区| 在线观看91精品国产入口| 日韩高清不卡在线| 久久久五月婷婷| 99国产精品久久久久久久久久| 亚洲精品伦理在线| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 久久国产视频网| 国产精品福利一区二区三区| 欧美三级电影网站| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产精品天天摸av网| 欧美日韩一区二区在线视频| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 成人一级黄色片| 五月激情综合网| 国产情人综合久久777777| 日本精品裸体写真集在线观看| 免费欧美在线视频| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 欧美写真视频网站| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 亚洲最新视频在线播放| 欧美mv日韩mv国产| 色婷婷综合久色| 国产乱理伦片在线观看夜一区|