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實(shí)踐生活中廣大醫(yī)務(wù)人員在主觀愿望上都是想把自己的工作做好的,但是因基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)不足、技術(shù)水平低、經(jīng)驗(yàn)不夠的原因,以致于發(fā)生了事與愿違的損害結(jié)果因此而追究當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任是很不公平的,所以明白醫(yī)療糾紛涉及什么責(zé)任然后接受怎樣的處罰才是明智之選。
一、醫(yī)療糾紛責(zé)任
《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第36條規(guī)定,專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過(guò)失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素,判定醫(yī)療過(guò)失行為的責(zé)任程度。
醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為:
(1)完全責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成;
(2)主要責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成,其他因素起次要作用;
(3)次要責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成,醫(yī)療過(guò)失行為起次要作用。
(4)輕微責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成,醫(yī)療過(guò)失行為起輕微作用。需要注意的是,上述四種責(zé)任程度劃分僅僅是定性,而沒(méi)有完全解決定量的問(wèn)題,即具體應(yīng)承擔(dān)多少比例的責(zé)任。有人認(rèn)為,主要責(zé)任應(yīng)承擔(dān)60%~90%,次要責(zé)任承擔(dān)20%~40%,輕微責(zé)任承擔(dān)比例不超過(guò)10%。
二、醫(yī)療糾紛的處罰
(一)由責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、差錯(cuò),對(duì)直接責(zé)任人按規(guī)定處罰;
(1)一級(jí)醫(yī)療事故:全院通報(bào)批評(píng);當(dāng)事人暫停1年執(zhí)業(yè)活動(dòng)。
(2)二級(jí)醫(yī)療事故:全院通報(bào)批評(píng);當(dāng)事人暫停半年執(zhí)業(yè)活動(dòng)。
(3)三級(jí)醫(yī)療事故:全院通報(bào)批評(píng);當(dāng)事人暫停3個(gè)月執(zhí)業(yè)活動(dòng)。
(4)四級(jí)醫(yī)療事故:全院通報(bào)批評(píng);當(dāng)事人暫停1個(gè)月執(zhí)業(yè)活動(dòng)。
(5)嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò):全院通報(bào)批評(píng);當(dāng)年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(6)一般醫(yī)療差錯(cuò):全院通報(bào)批評(píng)。
(二)因醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)而發(fā)生的醫(yī)療欠費(fèi)及對(duì)患者的補(bǔ)償由直接責(zé)任人、科室和醫(yī)院共同承擔(dān)。
(三)存在責(zé)任的直接責(zé)任人,因人為因素違反醫(yī)院工作制度、違反診療護(hù)理操作規(guī)范,而造成醫(yī)療隱患、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等不良后果所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償、院方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任、并對(duì)責(zé)任人實(shí)行責(zé)任追究。
(四)凡因私自會(huì)診、出診、診治等原因引發(fā)的醫(yī)患糾紛、醫(yī)療事故以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纫磺泻蠊坑蓚€(gè)人承擔(dān),院方一概不予承擔(dān)。
(五)同一人員一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起可以避免的醫(yī)療事故,且均為主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)予辭退。
因此我們遇到醫(yī)療糾紛涉及什么責(zé)任也可以對(duì)于那些嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生、違法的現(xiàn)象情節(jié)惡劣的有關(guān)醫(yī)院工作的人員會(huì)給予很嚴(yán)重的處罰,這樣的好處就是使醫(yī)院工作人員嚴(yán)格的要求自己,做事也會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé),全面性的提高整個(gè)醫(yī)療服務(wù)的水平。
去哪個(gè)部門申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定
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