在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位機構改革臨時工會被清退嗎
事業單位機構改革臨時工會被清退嗎
事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬于勞動合同法規范的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關系解除。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上內容就是相關的回答，一般來說的話，對于事業單位的臨時工，如果到時候用人單位沒有提出簽訂勞動合同，這種行為有可能雙方的勞動關系就此解除，對方就會被清退了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故定責期限
2021-02-13農民工工傷賠償步驟是怎樣的
2021-01-13吸毒又販毒怎么判
2020-12-09男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11遺囑必須公證才生效嗎,遺囑公證生效后有效期是多久
2021-03-13非法營運怎么處罰
2020-11-19確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16企業經濟性裁員的條件和程序規定
2021-02-23失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
2020-11-28開車故意犯罪保險公司會不會理賠
2021-03-25保險人合同解除權的行使方式有哪些
2021-03-04保險對方車主不理賠怎么處理
2021-03-11保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15關于保險受益權問題的研究
2021-02-07