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寧波
無固定期限合同的概念及經濟賠償
來源:
律霸小編整理
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2025-07-18
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無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和個人只要達成一致，無論是初次就業的，還是固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動部勞部發[1995]309號文件明確規定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
根據《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。在這種情況下，根據原勞動部發[1995]309號《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》的有關規定，用人單位可以不用支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
另外，該309號文第20條規定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應支付勞動者經濟補償的義務。”
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