勞權(quán)周刊：

我是2007年7月1日進(jìn)入公司工作的，已經(jīng)和公司簽訂了2次勞動(dòng)合同，每次合同的期限為2年，第二次的合同將于今年的6月底到期。我還想在公司里繼續(xù)干下去，由于我的工作業(yè)績(jī)很不錯(cuò)，公司方面也決定繼續(xù)和我續(xù)簽一份2年期限的合同。可是我聽(tīng)說(shuō)連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是這樣嗎？像我的情況能不能要求公司和我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？請(qǐng)給予指點(diǎn)。

讀者小張

小張：

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任或患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者換崗后仍不能勝任工作的等情形的話，勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂了2次后，勞動(dòng)者是有權(quán)提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。不過(guò)由于《勞動(dòng)合同法》是自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的，因此該法中規(guī)定的連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同的次數(shù)也應(yīng)該從自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

根據(jù)你的來(lái)信來(lái)看，你是2007年7月1日進(jìn)入公司并與公司簽訂勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)2008年1月1日后你和公司之間才簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同，因此今年6月底到期后，若公司只愿意和你簽訂2年期限的合同的話，你是無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。