傷條例適用范圍：根據《工傷保險條例》規定，條例的適用范圍主要包括：

一是我國境內的各類企業。《工傷保險條例》通過立法把各類企業都納入到工傷保險范圍，這對分散各類企業特別是鄉鎮企業、私營企業等的工傷風險有很大的作用。保障工傷職工的合法權益，要覆蓋國有企業和其他各種所有制的企業。

二是我國的有雇工的個體工商戶。鑒于各地經濟發展水平差異，有雇工的個體工商戶用工制度尚不夠規范等情況，《工傷保險條例》規定，有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省(自治區、直轄市)人民政府規定。

三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。這類單位的工傷保險辦法，由勞動保障部會同人事、民政、財政等部門參照《工傷保險條例》另行規定，報國務院批準后施行。四是國家機關工作人員。按照《工傷保險條例》規定，其具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。對于沒有納入工傷保險條例適用范圍的單位的職工患職業病如何處理，條例第六十二條作出了規定，即“國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行”。同時，條例第六十三條對非法用工主體的職工患職業病的也作出了相應規定，即“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定”。

工傷相關知識：

工傷主要有以下類型：1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;1.4患職業病的;1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;3.2醉酒導致傷亡的;3.3自殘或者自殺的。