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寧波
老板找借口克扣工資就舉報他
王某２００２年１２月來到某銷售公司工作，于２００３年６月簽了為期三年的正式合同，職務(wù)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資為２０００元，工作每滿一年，按上年工資的１０％遞增。他負(fù)責(zé)小家電商場時，２０００元做的貨架由于某種原因進(jìn)不了商場，老板認(rèn)為是王某的責(zé)任，讓他承擔(dān)２０００元費用。后又提出有一部分貨款沒有收回，由此，免去他的業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至２００４年６月２３日。但５、６月份工資一直沒有給他，理由是扣他２０００元貨架錢。勞動合同約定，公司提出解除合同，應(yīng)補償一個月工資，也沒給。當(dāng)員工工作中出現(xiàn)失誤時，老板就借機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發(fā)。這是一種變相克扣工資的方式，以此拖欠工資是違法的。王某可到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察和勞動仲裁部門去舉報。在申請勞動仲裁時要注意到６０天的時效。要注意帶好一些能夠證明自己與單位發(fā)生用工關(guān)系的憑證，例如勞動合同、工資欠條、工資發(fā)放表、考勤表等，用來提高自己的勝訴率。
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