這種情況,屬于《勞動法》中有關工作時間和休假的問題。《中華人民共和國憲法》規定公民有休息的權利。依據憲法的原則,我國《勞動法》中亦有相應的規定,如“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”這都是為了保證勞動者有休息的時間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時間,也就是加班加點,也有相應的規定。如果安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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