停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
該內容對我有幫助 贊一個
如何申請醫療事故技術鑒定
2020-12-29告政府時提供假材料給法院要承擔什么責任
2021-01-20公司未交社保是否可以主張離職賠償金
2020-12-15車輛事故沒結案能年檢嗎
2021-01-01什么是遺贈?遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19行政處罰公示期多久
2021-01-24公示催告的適用條件
2020-11-13承租人變更有訴訟時效嗎
2021-01-02公司房產抵押貸款程序是什么
2021-03-01欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21勞動合同變更的方式
2021-03-21公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11出口產品責任險
2021-03-19完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22佛山市某宗人身保險合同糾紛案
2020-12-27意外保險哪些人不理賠
2021-03-09無證駕駛保險公司能否拒賠?
2020-12-16哪種情形必須導致保險人免責
2020-12-05