在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未交社保是否可以主張離職賠償金
公司未交社保是否可以主張離職賠償金
依據我國相關法律的規定，公司未交社保造成勞動者離職的，勞動者離職時是可以主張經濟賠償的，并且要求用人單位補交社保。
相關法律規定
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司未交社保造成勞動者離職的，勞動者離職時是可以主張經濟賠償的，并且要求用人單位補交社保。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家對未成年工勞動保護有哪些
2020-12-03夫妻抵押離婚后擔保失效嗎
2021-02-02父親去世了債務怎么辦
2021-01-21家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20要求回避應該提交什么材料
2021-03-16交通肇事逃逸認定書要幾天才能出來
2021-02-27交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17雙方同意斷絕關系合法嗎
2021-03-04合同債權質押是怎樣的
2021-01-15合作協議是雇傭關系嗎
2021-02-01錄用通知書有效力嗎
2020-11-25什么情況必須先經過勞動仲裁
2021-02-12人壽保險理賠標準是什么
2021-01-12飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09再保險是如何分類的
2020-12-03男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24機動車保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-152015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03