《國有企業富余職工安置規定》(國務院令第111號)第八條規定:“經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案,企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間,由企業發給生活費”。第十一條規定:“按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支。生活費標準由企業自主確定,但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。”關于拖欠工資的補償,原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”
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