在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
熱門推薦：離職補償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費計算方法 ???? 勞務派遣 ???? 勞動仲裁申請書
試用期是每一個剛剛進入公司的人的必經(jīng)之路，公司對于試用期的人有不少限制和考查。所以不少人在試用期時出現(xiàn)變故的時候，會手足無措，不知道應該怎么辦。其實勞動合同法清楚的寫了關(guān)于試用期的規(guī)定，這些規(guī)定很好的保證了勞動者的權(quán)益。在這里，律霸就來為你解答一下“勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定”。
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。
1、不能口頭約定試用期
2、不能超期約定試用期。
3、不能重復試用。
4、不訂單獨試用合同。
5、試用期需參加社保。
6、試用期不能隨意解雇。
7、需書面約定錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
9、不要隨便延長試用期。
10、注意試用期解雇的限制。
勞動合同法對于處于試用期的勞動者來說是一種保障，它規(guī)定勞動者試用期的期限不得超過6個月，不可延長試用期的時間，工資不得少于相同崗位最低檔工資。勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定包含了試用期過程中的方方面面，相信這些規(guī)定對勞動者有很大的幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。
試用期工資低于最低工資可以嗎
試用期工傷該怎么辦
勞動合同法延長試用期有哪些合法條件？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
涉外婚姻證書認證程序是什么
2020-12-13轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的程序是什么
2021-02-03交通事故賠償協(xié)議有哪些要求
2021-03-24申請破產(chǎn)清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02企業(yè)房產(chǎn)證辦理流程
2021-01-08保密協(xié)議是否屬于勞動合同糾紛
2020-11-30單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權(quán)
2020-11-22調(diào)崗需要滿足什么條件
2021-03-15接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28人身意外險保險費多少錢
2020-12-07航班取消賠償
2020-12-03無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13本案中被告保險公司是否承擔賠償責任
2020-11-15普通大貨車裝載硫酸發(fā)生事故的保險理賠
2020-11-20以房養(yǎng)老保險方式是不是合法的
2021-02-03什么是保險詐騙罪
2021-02-23哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04萬能保險 UniversalLife
2021-03-01家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19