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寧波
企業用童工不給工資怎么辦
一、企業用童工不給工資怎么辦
1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、雇傭童工會怎樣
輕的會被罰款，問題嚴重的會追究企業負責人的刑事責任。如果你雇傭的員工已滿十六歲而且人數不多，問題不大，被發現也不會有什么問題。如果你雇傭的員工未滿14歲且人數重多，老板肯定會被判。
上面小編整理的內容就是為了告訴您，如果企業不給工資，你是可以告他的，而且加上雇傭童工這個罪名，企業會受到法律的懲罰。所以說懂得法律是有好處的，可以為自己維權。如果您還有其他問題，律霸網還有律師在線咨詢服務，歡迎您進行咨詢。
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