一、員工辭退仲裁需要什么材料

勞動(dòng)者補(bǔ)辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供的材料包括申請(qǐng)書、勞動(dòng)關(guān)系證明、當(dāng)事人身份證明等的材料。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員程序是什么

1、企業(yè)在要裁員的時(shí)候，需要提前三天跟員工說明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營困難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。

如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問題導(dǎo)致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會(huì)給員工在某種程度上造成生活上的負(fù)擔(dān)，所以，在決定裁員前，可以聽聽員工們的意見。

2、提出裁減人員方案。

內(nèi)容包括：被裁人員的名字、什么時(shí)候裁，時(shí)間寫明還有具體的實(shí)施步驟，符合法律相關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;以下人員企業(yè)是不能隨便裁的：

(1)有職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ魇軅昏b定喪失勞動(dòng)能力或者喪失部分勞動(dòng)能力的;

(2)懷孕的女員工、產(chǎn)期的女員工、哺乳期內(nèi)的女員工;

(3)法律明確規(guī)定的其它情況者。

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