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寧波
勞動仲裁往前可追訴幾年
一、勞動仲裁往前可追訴幾年
申請勞動仲裁的時效是一年，所以勞動仲裁可以往前追溯一年，如果?勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受時效限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁調解書反悔怎么辦
勞動仲裁調解書簽訂以后，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書，另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：“仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決?！?/p>
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經受理的，裁定駁回起訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，申請勞動仲裁的時效是一年，所以勞動仲裁可以往前追溯一年，如果?勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受時效限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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