公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條?用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

公司解散后員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照離職前一年度平均月工資水平。

其他可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同

我國(guó)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。1年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、拖欠工資

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，事實(shí)關(guān)系明確的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資。

3、規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的

公司的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可就受到的損失要求用人單位給予賠償。

4、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保

自用工之日起，用人單位需給勞動(dòng)者繳納社保，用人單位未給員工繳納社保的，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳社保并賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。